Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeitermotivation

Senkung des Krankenstandes

Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -loyalität

Verbesserung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität

Verbesserung des Arbeitsklimas

Steigerung des gesellschaftlichen Ansehens inkl. der Beschäftigungsattraktivität